這是董事長(zhǎng)最近談到創(chuàng)新時(shí)經(jīng)常提到的一句話，是對(duì)其過去一系列創(chuàng)新觀點(diǎn)的補(bǔ)充和完善，也表明了其對(duì)創(chuàng)新與失敗以及犯錯(cuò)的一貫態(tài)度，是龍成集團(tuán)今后解決創(chuàng)新工作中問題的指導(dǎo)原則。我們必須深刻理解這句話所包含的三層含義，正確處理創(chuàng)新與失敗以及犯錯(cuò)之間的關(guān)系，推動(dòng)龍成的創(chuàng)新工作再創(chuàng)佳績(jī)。

第一層含義:勇于創(chuàng)新。

創(chuàng)新工作關(guān)系到龍成的百年大計(jì)，是須臾不可懈怠的大事，必須引起各公司的高度重視，并且要采取切實(shí)可行的措施，取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。為此，在2019年、2020年兩年的《董事會(huì)工作報(bào)告》中都作為重點(diǎn)內(nèi)容專門強(qiáng)調(diào)，并且進(jìn)行具體的安排部署。

2019年《報(bào)告》指出：“必須重新扛起依靠技術(shù)創(chuàng)新提高競(jìng)爭(zhēng)力這桿大旗，為龍成多元化發(fā)展?fàn)幦「笊婵臻g，要力糾因處在行業(yè)和利潤(rùn)方面的長(zhǎng)期優(yōu)勢(shì)地位而形成的創(chuàng)新懈怠，要跳出陷入‘溫水煮青蛙’的危險(xiǎn)而不自知的生存境地；必須深刻認(rèn)識(shí)把‘技術(shù)創(chuàng)新作為第一競(jìng)爭(zhēng)力’且置于‘六條經(jīng)營(yíng)鐵律’之首的根本意義，建立從研發(fā)、專利、生產(chǎn)、銷售都圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的系統(tǒng)工程；必須把最明白行業(yè)規(guī)律的人作為企業(yè)的決策者，把學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)作為規(guī)定動(dòng)作，把研究趨勢(shì)作為重要課題，堅(jiān)持把同行當(dāng)師長(zhǎng)、從不懈怠，把對(duì)手當(dāng)鏡子、決不麻木，對(duì)行業(yè)情況了如指掌，對(duì)前沿技術(shù)如數(shù)家珍，對(duì)高端需求銘記在心；必須為創(chuàng)新創(chuàng)造寬松環(huán)境，允許表達(dá)不同意見，鼓勵(lì)提出奇思妙想，要容忍各種‘異端’，不輕易下結(jié)論，不過早做定論，對(duì)創(chuàng)新要鼓勵(lì)采用試錯(cuò)法，不追究因創(chuàng)新造成的失敗，財(cái)務(wù)核算不把創(chuàng)新形成的成本視為浪費(fèi)，巡察考核要暴露制約創(chuàng)新和干擾創(chuàng)新的掣肘行為；集團(tuán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部要盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，切實(shí)扛起創(chuàng)新這桿大旗，要進(jìn)一步完善以創(chuàng)新為導(dǎo)向的考核與激勵(lì)機(jī)制，重視‘四計(jì)劃兩方案’的突破以及專利申報(bào)量”。

2020年《報(bào)告》又指出：“各單位必須認(rèn)識(shí)到當(dāng)前龍成處在創(chuàng)新乏力的一個(gè)關(guān)口，創(chuàng)新意識(shí)匱乏、創(chuàng)新能力缺失、創(chuàng)新氛圍不濃，面臨技術(shù)創(chuàng)新羸弱和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力不足的巨大風(fēng)險(xiǎn)，必須高度重視技術(shù)創(chuàng)新并把其放到更加突出的位置，要克服畏難情緒，把其當(dāng)做一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的、決定龍成未來命運(yùn)的工作，想盡一切辦法不斷地推出新產(chǎn)品，提升競(jìng)爭(zhēng)力開發(fā)新市場(chǎng)。”并且提出了明確的目標(biāo)任務(wù)：漢冶特鋼2020年品種研發(fā)不少于30個(gè)，新品種產(chǎn)量不低于2.6萬(wàn)噸；特材公司要開發(fā)高附加值銅板，豐富表面涂層技術(shù)工藝體系，以銅合金產(chǎn)品開發(fā)和連鑄機(jī)維保為突破口實(shí)現(xiàn)新的增長(zhǎng)；冶材公司要繼續(xù)推進(jìn)年產(chǎn)20萬(wàn)噸高端冶金材料智能化清潔生產(chǎn)項(xiàng)目。

第二層含義：寬容失敗。

創(chuàng)新是人類改造自然、改造社會(huì)的偉大實(shí)踐，是推動(dòng)人類社會(huì)向前發(fā)展的不懈動(dòng)力，但創(chuàng)新又是一種高級(jí)的智力勞動(dòng)，不是輕而易舉就會(huì)取得理想中的成果，特別是技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，有的要經(jīng)過成千上萬(wàn)次的試驗(yàn)才能取得成功，要花費(fèi)巨大的人力、物力、財(cái)力的代價(jià)，所以說創(chuàng)新是一種高難度的動(dòng)作，大部分人因?yàn)閯?chuàng)新之難而望而卻步，但是如果因?yàn)楹ε率《蝗?chuàng)新，抱殘守缺，那么一切都會(huì)止步不前，這樣的企業(yè)不久就會(huì)被淘汰。

董事長(zhǎng)在今年《報(bào)告》中談及龍成需要什么樣人才時(shí)提出了兩類人才，第一就是創(chuàng)新型人才，將其擺在第一位，是因?yàn)閯?chuàng)新人才在龍成是稀缺資源，正因?yàn)槠湎∪彼苑浅Ｕ滟F，如果把創(chuàng)新中的失敗者掃地出門，我們就會(huì)失去那點(diǎn)珍貴的稀缺資源，并且使那些具有創(chuàng)新想法的人望而卻步，那么企業(yè)的創(chuàng)新就成為了無源之水、無本之木，所以要做到勇于創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新，就必須寬容失敗，給創(chuàng)新者一顆“定心丸”，免去創(chuàng)新者的后顧之憂。

實(shí)踐證明，思想解放的程度往往決定創(chuàng)新的力度、深度和廣度；實(shí)踐也同樣證明，創(chuàng)新過程中往往有失敗，只有有了“寬容失敗”這顆“定心丸”壯腰撐膽，創(chuàng)新者才會(huì)大膽探索、勇于實(shí)踐，突破原有經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ降木窒?，沖破過時(shí)條條框框的束縛?？梢赃@么說，如果不能“寬容失敗”，就不會(huì)有勇立浪頭的弄潮兒和翻天覆地的大變化；只要是為了加速企業(yè)的進(jìn)步、技術(shù)的創(chuàng)新，因敢闖敢試出現(xiàn)了失敗，就不要求全責(zé)備，更不要亂抓辮子、亂扣帽子、亂打板子；我們既要為成功者喝彩，也要為失敗者鼓勁，在探索的道路上一定要允許嘗試，對(duì)了就堅(jiān)持并繼續(xù)前行，錯(cuò)了就停下來改正過來。只要?jiǎng)?chuàng)新者能夠堅(jiān)定信心，整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)造力就會(huì)被激發(fā)，發(fā)展也就有了更多源頭活水。

第三層含義：不容犯錯(cuò)

2019年《報(bào)告》中提出“對(duì)創(chuàng)新要鼓勵(lì)采用試錯(cuò)法，不追究因創(chuàng)新而造成的失敗”，今天又提出不容犯錯(cuò)，這是前后矛盾嗎？其實(shí)并不矛盾，前者的不追究失敗是對(duì)創(chuàng)新的結(jié)果而言，后者的不容犯錯(cuò)是對(duì)創(chuàng)新的過程而言，在這一點(diǎn)上我們必須分清哪些是過程、哪些是結(jié)果，對(duì)過程和結(jié)果分別對(duì)待。

勇于創(chuàng)新、寬容失敗，但不容犯錯(cuò)，失敗和犯錯(cuò)是兩個(gè)概念。創(chuàng)新過程沒有錯(cuò)誤結(jié)果也許會(huì)失敗，但是創(chuàng)新過程出現(xiàn)錯(cuò)誤，結(jié)果肯定是失敗，什么是錯(cuò)誤、什么是失敗，一定要分清楚。什么是失?。孔吡藳Q策流程，該想的想到了、該做的做到了、該要求的要求到了，仍然出現(xiàn)問題，這是失敗，而且這種失敗是在可知可控范圍之內(nèi)，就需要寬容，對(duì)創(chuàng)新者不罰款、不記過、不批評(píng)。什么是犯錯(cuò)？是在創(chuàng)新的過程中存在過錯(cuò)，而且這種過錯(cuò)是主觀原因造成的，應(yīng)該走決策流程而沒有走決策流程，沒有做到可知可控而出現(xiàn)問題，這是犯錯(cuò)，犯錯(cuò)就要追究責(zé)任。

比如煤高效事業(yè)部李金峰將濕電除塵工藝應(yīng)用到河北煤高效，這種創(chuàng)新理念、負(fù)責(zé)精神是值得表?yè)P(yáng)和肯定的，因?yàn)樗哪康氖切夼f利廢、節(jié)約開支、減少成本，如果走了決策流程后仍然失敗，那么就不允許追究李金鋒的責(zé)任，如果沒有走決策流程出現(xiàn)錯(cuò)誤，那就要承擔(dān)責(zé)任。再比如河北煤高效的懸浮皮帶裝備和加入橡膠工藝，通過了反復(fù)調(diào)研、走了決策流程，但國(guó)內(nèi)沒有這種案例，我們屬于創(chuàng)新，這種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男袨楹透矣谪?fù)責(zé)的精神要予以表?yè)P(yáng)，在這種情況下，如果走了決策流程仍然出現(xiàn)失敗，是可以原諒的，但如果在下發(fā)圖紙或工藝指導(dǎo)時(shí)不經(jīng)過集體評(píng)審，不經(jīng)過第三方、第四方甚至第五方的審查驗(yàn)證導(dǎo)致錯(cuò)誤，就要追究相應(yīng)責(zé)任。

勇于創(chuàng)新，寬容失誤，不容犯錯(cuò)。三層意思并不矛盾，我們既不能因?yàn)閯?chuàng)新失敗而相互埋怨，從而使大家陷入畏首畏尾、擔(dān)驚受怕而不敢創(chuàng)新的境地，一定要鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，為創(chuàng)新創(chuàng)造良好的環(huán)境，使創(chuàng)新之花結(jié)出豐碩的成果，同時(shí)還要防止以創(chuàng)新之名掩蓋工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤，把自己的錯(cuò)誤推卸給創(chuàng)新本身就是對(duì)創(chuàng)新工作的損害，所以必須要把創(chuàng)新失敗和工作錯(cuò)誤區(qū)分開來，正本清源，使龍成的創(chuàng)新工作沿著健康的道路不斷前進(jìn)。