各單位：

根據(jù)西峽縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組通知，龍成集團(tuán)符合2月9日前開復(fù)工企業(yè)類別，同意企業(yè)復(fù)工。

董事長(zhǎng)于2月10日明確指出：“企業(yè)復(fù)工后不可避免地會(huì)接觸到各類外來人員，而此部分人員又是疫情防控的重中之重。因此，必須全面排查防控漏洞，在做好內(nèi)部防控的同時(shí)，制訂有效防控措施加強(qiáng)對(duì)‘外來人員進(jìn)入龍成區(qū)域’的管理，不留盲區(qū)盲點(diǎn)，堅(jiān)決阻斷外來傳播鏈，切實(shí)保障員工生命安全和身體健康，保證企業(yè)規(guī)范有序生產(chǎn)”。

經(jīng)集團(tuán)標(biāo)辦和安環(huán)保衛(wèi)部緊急討論研究，現(xiàn)對(duì)外來人員進(jìn)入龍成的相關(guān)要求規(guī)定如下：

一、外來人員的定義

1、非龍成集團(tuán)在職員工，例如：供應(yīng)商、外部貨運(yùn)司機(jī)、施工隊(duì)人員、外協(xié)勞務(wù)人員等。

2、屬于龍成集團(tuán)內(nèi)部員工，但在1月21日之后出過西峽、淅川、內(nèi)鄉(xiāng)三縣的。

3、屬于龍成集團(tuán)內(nèi)部員工但在1月21日后接觸過來自湖北的人員。

二、整體要求

1、所有龍成內(nèi)部人員必須持工作證進(jìn)入公司；非龍成人員必須持安環(huán)保衛(wèi)部審批的通行證（或?qū)徟鷨危┓娇蛇M(jìn)入公司。

2、門崗要逐人測(cè)溫并檢查精神狀態(tài)，體溫高于37.3℃或有精神不振、咳嗽等癥狀者禁止進(jìn)入。

3、各單位在疫情期間盡量減少與外來人員的直接和間接接觸，盡可能通過電話、視頻、電子郵件、物流等手段來溝通交流。嚴(yán)禁私下接觸外來人員。

4、對(duì)于必須有人現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)，例如客戶入賬、支款、洽談業(yè)務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)施工等，可由客戶委托我公司相關(guān)人員代為辦理，我公司人員必須主動(dòng)服務(wù)。

5、對(duì)于必須見面或到我公司現(xiàn)場(chǎng)開展的工作，要盡可能減少我公司與外來人員接觸的區(qū)域、人數(shù)及頻次。

6、供應(yīng)部門、財(cái)務(wù)部門要建立專門的外來人員接待區(qū)域或接待窗口，指定專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)和服務(wù)工作。

7、特殊情況急需進(jìn)入公司的人員，由該單位（按標(biāo)準(zhǔn)化分組）提出書面申請(qǐng)會(huì)同安環(huán)保衛(wèi)部、集團(tuán)標(biāo)辦共同研究后開通綠色通道。

三、對(duì)外來人員的管理

（一）通用要求

1、未辦理通行證的人員必須落實(shí)審批及預(yù)約制度，有需求單位（按標(biāo)準(zhǔn)化分組）要至少提前4個(gè)小時(shí)向安環(huán)保衛(wèi)部及集團(tuán)標(biāo)辦報(bào)送審批單（見附件）。

2、所有外來人員必須攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村、組、居委會(huì)等出具的外出務(wù)工健康證明、個(gè)人身份證，門崗人員要對(duì)身份信息及健康證明進(jìn)行核查，并進(jìn)行逐人登記。

3、由安環(huán)保衛(wèi)部對(duì)進(jìn)入公司的非龍成人員發(fā)放專用袖圈及口罩、手套等防護(hù)用品（視庫存情況決定，若不能發(fā)放則需來訪人員自備）。檢查袖圈及防護(hù)用品佩戴齊全后方可進(jìn)入公司，在公司期間袖圈須保證佩戴良好。

4、進(jìn)公司時(shí)必須通過消毒通道。

5、進(jìn)入公司后，由預(yù)約單位全面負(fù)責(zé)非龍成人員的袖圈及口罩、手套等防護(hù)用品的佩戴，且保證在必經(jīng)區(qū)域、規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的人員范圍內(nèi)活動(dòng)。

（二）臨時(shí)性進(jìn)廠人員的管理（≤3天）

1、司機(jī)

（1）進(jìn)廠前由門崗負(fù)責(zé)發(fā)放《龍成集團(tuán)疫情防控告知單》，并免費(fèi)給每個(gè)司機(jī)配發(fā)袖圈1個(gè)，確保司機(jī)將個(gè)人防護(hù)用品及袖圈戴好后方可放行（原則上，司機(jī)未佩戴一次性醫(yī)用口罩和手套的可視情由我方補(bǔ)充），在公司廠區(qū)作業(yè)期間口罩、袖圈、手套須保證佩戴良好，嚴(yán)禁在廠區(qū)隨意拋灑垃圾、隨地吐痰等不文明行為；出廠區(qū)時(shí)主動(dòng)交回配備物品，損壞或丟失按照每個(gè)20元賠償。

（2）各生產(chǎn)性子公司必須指定專門人員監(jiān)護(hù)司機(jī)，司機(jī)除上廁所外，一律不允許遠(yuǎn)離車輛2米之外。

（3）漢冶公司成品庫發(fā)運(yùn)人員、各單位料場(chǎng)收料人員、卸車負(fù)責(zé)人及其他與司機(jī)對(duì)接人員，要及時(shí)與司機(jī)做好溝通及相關(guān)服務(wù)工作。

2、臨時(shí)來訪人員（業(yè)務(wù)辦理、技術(shù)服務(wù)、前來學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)人員等）

（1）在疫情期間，原則上禁止龍成集團(tuán)以外單位前來對(duì)標(biāo)。

（2）除司機(jī)外的其他臨時(shí)性進(jìn)廠人員，必須落實(shí)審批及預(yù)約制度，各單位在預(yù)約前必須對(duì)來訪人員的身份進(jìn)行篩查，確保來訪人員身體健康且近1個(gè)月內(nèi)未去過湖北、沒有與湖北人員有接觸后方可預(yù)約；有需求單位要至少提前4個(gè)小時(shí)向安環(huán)保衛(wèi)部及集團(tuán)標(biāo)辦報(bào)送審批單（見附件），為簡(jiǎn)化流程，發(fā)送清晰圖片即可。

（3）堅(jiān)持誰預(yù)約誰負(fù)責(zé)的原則。來訪人員經(jīng)門崗人員檢查通過后，預(yù)約單位派接待人員到門崗辦理登記手續(xù)。接待人員對(duì)來訪人員進(jìn)入廠區(qū)后的行為負(fù)全責(zé)，必須在安全距離內(nèi)全程陪同監(jiān)護(hù)，確保防護(hù)齊全、行程受控。

（4）堅(jiān)持從哪個(gè)門進(jìn)就從哪個(gè)門出的原則。來訪人員工作完成后，由負(fù)責(zé)接待人員到進(jìn)公司時(shí)登記的門崗回簽，門崗確認(rèn)無誤后予以放行。

3、其他人員

對(duì)于快遞員或其他非必須進(jìn)入龍成人員，一律不予放行。疫情期間所有快遞統(tǒng)一由門崗收存，并對(duì)郵件做好消毒。

（三）長(zhǎng)期在龍成務(wù)工的外來人員（＞3天）

1、通用要求

（1）1月21日至今一直（每天）都在龍成從事施工或其他作業(yè)的人員持“經(jīng)工作地車間、廠及公司一把手（按標(biāo)準(zhǔn)化分組單位）簽字后的證明”在2月13日前重新到安環(huán)保衛(wèi)部辦理工作證，自2月14日起凡未辦理新工作證的人員禁止進(jìn)入。

（2）證明中必須包含每人近1個(gè)月的詳細(xì)行程，與湖北人員有接觸史的禁止進(jìn)入。

（3）行程無異常的人員嚴(yán)格按照“體溫正常的居家隔離7天；有發(fā)熱癥狀的醫(yī)學(xué)觀察14天”（詳見疫情防控第13期文件）的要求執(zhí)行，由外來人員所服務(wù)單位（分廠/公司）統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排隔離地點(diǎn)并派專人每天檢查健康狀況。

2、外協(xié)施工隊(duì)管控

（1）每個(gè)施工隊(duì)要繳納1萬元的疫情防控保證金并簽訂協(xié)議（主要是承諾如實(shí)報(bào)告情況和加強(qiáng)疫情防控管理）。

（2）施工隊(duì)內(nèi)部要建立疫情防控制度（方案），報(bào)施工所在單位標(biāo)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（3）施工隊(duì)內(nèi)部要指定專人負(fù)責(zé)疫情防控工作，包括對(duì)測(cè)體溫、消毒、戴口罩等工作的安排與檢查。

（4）由工程所在單位負(fù)責(zé)限定施工隊(duì)人員的活動(dòng)范圍和期限，并做好督導(dǎo)、檢查工作。

（5）對(duì)應(yīng)單位要對(duì)施工隊(duì)指定專用廁所，專用廁所必須加大消毒頻次。

（6）施工隊(duì)要盡量自己解決就餐問題，如若條件不允許，可由所在單位統(tǒng)一送餐，并在指定區(qū)域就餐。

（7）各工程所在單位要加大對(duì)施工人員信息真實(shí)性的抽查力度，比如，通過對(duì)施工人員的工友側(cè)面了解來驗(yàn)證情況、利用微信行程查詢小程序等。

為了及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地掌握外來人員行動(dòng)軌跡，凡主動(dòng)聲明有接觸史的外來人員，經(jīng)查證屬實(shí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。

3、外協(xié)勞務(wù)人員管控

參照“外協(xié)施工隊(duì)”的要求進(jìn)行管控。

備注：由龍成集團(tuán)直接發(fā)放工資的臨時(shí)工不屬于此范圍。

四、落實(shí)措施

1、各單位一把手是本單位外來人員管理的第一責(zé)任人、各單位標(biāo)辦是第一責(zé)任單位，要高度重視并親自參與對(duì)外來人員的管理工作，必須嚴(yán)格按上述要求部署落實(shí)，并加大自查頻次，尤其是夜間管理工作。

2、安環(huán)保衛(wèi)部要加強(qiáng)門崗的把關(guān)工作，并對(duì)上述要求的落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

3、集團(tuán)標(biāo)辦將對(duì)各單位的落實(shí)情況進(jìn)行抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行通報(bào)、考核并持續(xù)跟蹤，直至解決。

五、考核辦法

1、各單位必須加強(qiáng)對(duì)外來人員入廠資格審查工作的重視程度，在辦理相關(guān)申請(qǐng)、出具相關(guān)證明前必須全面排查此相關(guān)人員的行程軌跡及接觸史，要抱著對(duì)自己負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)、對(duì)龍成全體員工負(fù)責(zé)的態(tài)度來開展此項(xiàng)工作。凡因確認(rèn)或管理不到位造成有疫情風(fēng)險(xiǎn)人員進(jìn)入龍成的，扣疫情防控積分50分/次，對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰不低于1000元/人，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

2、相關(guān)責(zé)任單位必須加強(qiáng)對(duì)外來人員的管理，嚴(yán)格按照集團(tuán)疫情防控指揮部下發(fā)的文件要求執(zhí)行，對(duì)于落實(shí)不到位問題除聯(lián)系疫情防控積分10分/項(xiàng)/人外，視違規(guī)嚴(yán)重程度對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處罰200-1000元，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。

3、對(duì)于私下接觸外來人員的，處罰責(zé)任人2000元/次，連帶處罰責(zé)任人所在單位一把手1000元/次。

4、鑒于此項(xiàng)工作的關(guān)鍵性、緊迫性，對(duì)于提出建設(shè)性意見的單位或個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元/個(gè)，對(duì)于落實(shí)過程中的先進(jìn)典型獎(jiǎng)勵(lì)500元/個(gè)。

六、鼓勵(lì)舉報(bào)

鼓勵(lì)全體干部員工對(duì)外來人員的管控情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)未落實(shí)本辦法的行為（特別是私下接觸外來人員或隱瞞接觸史）等行為進(jìn)行舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)，在給予舉報(bào)人保密的同時(shí)對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)200-2000元。

短信舉報(bào)受理人：黃國(guó)強(qiáng)（13837773819）、劉書良（18695968990）。

七、本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，與本辦法沖突的內(nèi)容均以本辦法為準(zhǔn)。

八、本辦法由集團(tuán)標(biāo)辦負(fù)責(zé)解釋、修訂、稽查、完善。

九、附件：《外來人員進(jìn)廠/公司審批單》。

《外來人員進(jìn)廠公司審批單》.doc

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