中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，大企業(yè)紛紛裁員。更嚴(yán)酷的市場(chǎng)寒潮已經(jīng)拉響警報(bào)，如何經(jīng)歷這場(chǎng)前所未有的生死考驗(yàn)？?jī)H僅在一年多前，發(fā)生于地球另一邊的歐債危機(jī)，讓如諾基亞西門(mén)子公司、英國(guó)匯豐控股等世界知名企業(yè)裁員。如今，壞消息毫不客氣地接踵而至。
    比亞迪、美的、恒大、三一重工……許多不同行業(yè)內(nèi)的此前一路高歌猛進(jìn)的中國(guó)領(lǐng)先企業(yè)紛紛曝出裁員傳聞。
    美的：裁員幅度令人瞠目
    微博上一條“美的大裁員，新員工幾乎全做炮灰”受到了廣泛的關(guān)注。最具代表性的是美的集團(tuán)。2011年11月，美的集團(tuán)被曝出大規(guī)模裁員消息，幅度令人瞠目：制冷集團(tuán)60多家各地銷(xiāo)售公司裁員幅度在40%以上，有些超過(guò)60%，總部約50%；旗下的日用家電集團(tuán)2011年大規(guī)模校園招聘的新員工幾乎全部被裁。元宵節(jié)剛過(guò)，美的再次傳出裁員消息。如今，在日電集團(tuán)之后，上市公司美的電器的主體美的制冷集團(tuán)也開(kāi)始了調(diào)整。美的裁員可能是家電巨頭面臨行業(yè)蕭條所采取的主動(dòng)應(yīng)對(duì)措施。此外，格力、海爾等廠商也在主動(dòng)采取措施準(zhǔn)備過(guò)冬。
    諾基亞：全球裁員萬(wàn)人 一年三次下調(diào)盈利預(yù)期
    2012年06月15日 07:08  來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)
    為了挽救頹勢(shì)，諾基亞CEO斯蒂芬?埃洛普打算繼續(xù)給公司做“大手術(shù)”。諾基亞昨天宣布，計(jì)劃在2013年之前，全球范圍裁員1萬(wàn)，重組費(fèi)用將達(dá)到10億歐元，但公司計(jì)劃到2016年之前節(jié)約16億歐元的生產(chǎn)成本。同時(shí)作為重組計(jì)劃的一部分，諾基亞將會(huì)關(guān)閉位于芬蘭、德國(guó)和加拿大的組裝工廠，并進(jìn)行高層管理團(tuán)隊(duì)的大洗牌。埃洛普在對(duì)外聲明中說(shuō)：“為了保證諾基亞的長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，這些裁員是我們重組計(jì)劃中最艱難的部分。”
    比亞迪降薪14%艱難求生
    2012年06月28日 05:15 來(lái)源：新快報(bào)
    近日從比亞迪內(nèi)部人士獲悉，比亞迪已經(jīng)開(kāi)始新一輪的降薪減員，今年6-9月公司員工績(jī)效獎(jiǎng)統(tǒng)一下調(diào)，績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~度由原本的33%降低至15%。樂(lè)觀估計(jì)此舉有可能為比亞迪減少2.4億元的人力成本。
    按照比亞迪年報(bào)所述，2011年公司雇員的工資及薪酬費(fèi)用開(kāi)支共計(jì)69億元。以2011年為基準(zhǔn)簡(jiǎn)單計(jì)算，如果不考慮年終獎(jiǎng)的因素，今年6-9月的4個(gè)月內(nèi)比亞迪要支付的工資及薪酬約為17億元。以14%的降薪幅度計(jì)算，最為樂(lè)觀的估計(jì)是，比亞迪此次降薪將為公司減少2.4億元的成本。這對(duì)于去年凈利潤(rùn)僅為13.85億元的比亞迪來(lái)說(shuō)，不可小覷。
    有消息傳言，比亞迪除了降薪，還將進(jìn)一步實(shí)施裁員，不過(guò)裁員消息尚未得到比亞迪方面證實(shí)。
    三一重工應(yīng)收賬款超200億
    大面積裁員降薪  研發(fā)碩士下一線
    2012-07-04 09:58 國(guó)際金融報(bào)
    據(jù)上海三一重機(jī)一工程師透露，共涉及約800多名的年輕工程師，其中，沈陽(yáng)三一重裝200人、三一重機(jī)(上海工業(yè)園和昆山工業(yè)園)300人、三一集團(tuán)泵送事業(yè)部300多人。基本都是碩士以上學(xué)歷，大多參加工作才一年多。讓工程師都下到一線車(chē)間當(dāng)工人，來(lái)自一份 “360”人才培養(yǎng)計(jì)劃，主要內(nèi)容就是要將研發(fā)工程師轉(zhuǎn)崗至車(chē)間工作，在車(chē)間給大家重新定崗。這些崗位包括打磨工、下料工、油漆工等一些基層崗位。
    另?yè)?jù)一工人透露，這次很多人因?yàn)橐恍┬【売杀晦o退。上班時(shí)間睡覺(jué)、駕駛室衛(wèi)生沒(méi)打掃干凈、操作上的一次失誤、累積曠工三天等都成了被辭退的原因。“都是一些小原因，這在以前是不可能(被辭退)的”。
    另一方面，三一重工推出“工資改革方案”。這個(gè)方案被三一重工的總裁向文波描述為由傳統(tǒng)“計(jì)件工資制”的多勞多得向“綜合工資制”的優(yōu)勞優(yōu)得轉(zhuǎn)變，目的是均衡淡旺季工人收入，推動(dòng)精益制造能力提升。按照以前的計(jì)件工資制計(jì)算，某員工平均每月的工資大概在4000元左右，推行“綜合工資制”之后，工資減少到了2500元/月。
    根據(jù)2012年一季度財(cái)報(bào)，三一重工實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)28億元，同比僅增5.3%，但應(yīng)收賬款達(dá)到201.23億元，較期初增加88億元。一季度末三一重工的賬面貨幣資金僅為68.93億元，較年初減少了33.53億元，較去年同期減少了30.29%。
    華為：傳言裁員萬(wàn)人
    2012年06月02日 05:33 來(lái)源：南方都市報(bào)
    前晚6時(shí)，佟景國(guó)新浪微博iP hone客戶(hù)端上飄出一則簡(jiǎn)短消息：“華為公司準(zhǔn)備裁員10000人，指標(biāo)會(huì)逐層下分到各個(gè)小部門(mén)！”毫無(wú)修飾的明確表述，很快為業(yè)界人士所關(guān)注并擴(kuò)散。原因被推測(cè)為兩條：對(duì)近兩年快速擴(kuò)張的正常調(diào)整；對(duì)于全球經(jīng)濟(jì)衰退做出的收縮。
    同行業(yè)內(nèi)，諾西去年底即宣布在全球裁員近2萬(wàn)人，愛(ài)立信、思科等巨頭也均有不同程度裁員。但華為去年則大規(guī)模招兵，員工人數(shù)從2010年底的11萬(wàn)多人增加到去年底的14萬(wàn)人以上，全年增兵三萬(wàn)人。
煤企裁員降薪過(guò)冬 中煤能源連降20%
    來(lái)源：中國(guó)證券網(wǎng) 2012-07-06 11:45:19
    煤價(jià)連跌九周，山西、內(nèi)蒙古、河南等省變相出臺(tái)限產(chǎn)措施，煤企紛紛祭起裁員降薪大旗。繼2012年4月份降薪10%后，中煤能源全礦區(qū)員工在5月份再次降薪10%，礦區(qū)還將在基層員工中進(jìn)行裁員；山西焦煤集團(tuán)下屬煤礦亦變相降薪，原先由集團(tuán)100%核發(fā)的工資變成30%由各煤礦各自承擔(dān)。業(yè)內(nèi)有消息稱(chēng)，永煤集團(tuán)和義馬集團(tuán)打算降薪20%，鄭煤集團(tuán)和河南煤化集團(tuán)已有降薪計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)層降薪可能超20%。
    摩根大通首席中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家朱海濱向《環(huán)球企業(yè)家》表示，裁員現(xiàn)象短期是對(duì)經(jīng)濟(jì)周期的應(yīng)對(duì)，長(zhǎng)遠(yuǎn)看是中國(guó)轉(zhuǎn)型的普通現(xiàn)象。歐美出現(xiàn)的裁員或者失業(yè)率高的現(xiàn)象，就像是一位重癥病人，而中國(guó)經(jīng)濟(jì)更像是要對(duì)付中長(zhǎng)期的慢性病。
    中山大學(xué)中國(guó)品牌戰(zhàn)略研究中心主任、博士生導(dǎo)師王海忠教授昨日對(duì)本報(bào)表示，此輪裁員還是歐債危機(jī)在各個(gè)領(lǐng)域的延伸，而且一定程度上，裁員也是目前全球經(jīng)濟(jì)的一個(gè)“晴雨表”，表明目前全球經(jīng)濟(jì)仍處在不穩(wěn)定之中，而對(duì)于中國(guó)企業(yè)的裁員，王海忠教授認(rèn)為，裁員是企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的正常做法，減輕一些負(fù)擔(dān)才能更好“輕裝上陣”。