河南龍成集團(tuán)有限公司作為全國500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)，旗下各色產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，但在勞動(dòng)合同管理上存在著勞動(dòng)合同簽訂不嚴(yán)謹(jǐn)、無專人管理、基礎(chǔ)檔案丟失等漏洞，隨著員工法律意識(shí)的增強(qiáng)，員工向勞動(dòng)仲裁部門提起訴訟的事件也越來越多，公司在這類事件中往往處于不利位置，甚至有些員工利用這些漏洞，想方設(shè)法和公司掙利，長(zhǎng)此以往將嚴(yán)重影響企業(yè)信譽(yù)，對(duì)公司造成巨大損失。

為了避免此類事情發(fā)生，對(duì)企業(yè)造成不良影響，應(yīng)集團(tuán)公司要求，冶材公司針對(duì)此情況對(duì)前期勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行逐項(xiàng)排查匯總，同時(shí)根據(jù)務(wù)工年限，分別對(duì)合同到期員工重新簽訂有固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，專人負(fù)責(zé)，簽訂過程嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，現(xiàn)除長(zhǎng)假或工傷人員，其他人員已簽訂完畢。

勞動(dòng)合同的規(guī)范簽訂有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛，保護(hù)公司與員工之間的合法權(quán)益，明確用人單位和勞動(dòng)者依法確立的勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)建立合法、規(guī)范、有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體，對(duì)加強(qiáng)人事基礎(chǔ)管理、實(shí)現(xiàn)用工規(guī)范有序，具有重要的意義。冶材公司借此合同規(guī)范的契機(jī)，在簽訂用工合同的基礎(chǔ)上，還同步簽訂了廉潔協(xié)議，并將流程進(jìn)行固化，持續(xù)推動(dòng)管理規(guī)范、有序。