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特鋼事業(yè)部開展“人、社、資”問題大排查

 2020年7月21日,根據(jù)集團(tuán)人力委開展“人社資”管理亂象大排查具體要求和指導(dǎo)意見,特鋼事業(yè)部經(jīng)過公示征求意見后,下發(fā)了宛鋼字(2020)83號(hào)文件《特鋼事業(yè)部“人、社、資”問題排查方案》,對公司全員在“人、社、資”上存在的問題開展全面排查。

特鋼事業(yè)部總經(jīng)理許少普高度重視本次排查工作,在7月9日參加集團(tuán)三大載體會(huì)議后,于7月15日組織全體車間科室一把手及以上干部,傳達(dá)了三大載體會(huì)議關(guān)于“人、社、資”排查的具體要求,同時(shí)安排綜合監(jiān)察部結(jié)合實(shí)際,制訂本公司的排查方案。

許少普指出,要從三個(gè)重點(diǎn)抓好本次排查工作:

一是要求本次排查,必須全面、深入,橫向到邊,豎向到底,全員均在排查之列。

二是堅(jiān)持“自查從寬、他查從嚴(yán)、盡職免責(zé)、失職重罰”的原則,執(zhí)行相關(guān)責(zé)任追究,如本人存在“冒名頂替”現(xiàn)象,本人不說出而被他人舉報(bào)或查證屬實(shí)的,對本人辭退處理;如本單位管轄范圍存在“冒名頂替”現(xiàn)象,本單位未查出而被其他單位舉報(bào)發(fā)現(xiàn)屬實(shí)的,追究責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

三是堅(jiān)持嚴(yán)防“假虛浮”的原則。本次自查前,所有車間、科長先簽訂《承諾書》,嚴(yán)禁上報(bào)信息造假或排查虛浮。若發(fā)現(xiàn)本次人事排查不嚴(yán)、不細(xì)、漏報(bào)或隱瞞不報(bào)等假虛浮行為,視情況對責(zé)任人、責(zé)任干部予以降檔、降級直至崗位調(diào)整處理,并納入員工干部履職檔案。

為此,特鋼事業(yè)部成立“人、社、資”排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由總經(jīng)理許少普擔(dān)任,副組長由周江勛擔(dān)任,具體成員為:各廠、部門一把手、各廠部門專兼職標(biāo)辦主任、綜合監(jiān)察部人事科長。

下設(shè)3個(gè)排查小組:一是人事排查小組,由各人事員、抽調(diào)人員組成;二是薪資排查小組,由各造資員、抽調(diào)人員組成;三是社保排查小組,由社保管理員、抽調(diào)人員組成。

抽查時(shí)間段為2017年-2019年。

排查內(nèi)容包括六個(gè)方面:

一是屬于龍成正式員工,但一些人員長期請假不上班,自己在家干別的營生(從事第二職業(yè)),自己生意不好或者公司查的緊時(shí),趕緊來上班。

二是長期請假不來上班,但憑著一些關(guān)系,部門或公司干部授意給其正常造發(fā)工資(公司《請銷假管理規(guī)定》中規(guī)定的婚喪嫁娶及生小孩、工傷等不在之列)。

三是屬于龍成正式員工,卻將自己崗位名額轉(zhuǎn)給或賣給別人來頂替上班。

四是一些人員在工資表中造資,但這些人員在本科室或車間就沒見過或聽說過。

五是未履行請假手續(xù)或不合規(guī)的,長期不來上班未停社保,但部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)對此置之不理,放任不管。

六是其他涉及人事、薪資、違規(guī)違紀(jì)的行為和現(xiàn)象。

嚴(yán)格排查流程,廣泛宣傳并簽訂《承諾書》—各車間科室逐人自查—排查小組逐人復(fù)查—匯總排查問題—上報(bào)集團(tuán)人力委。

具體排查辦法主要為:

一是人事信息的排查,排查小組深入各車間,在3個(gè)大班內(nèi),將本車間人員信息逐人面對面核對完畢,超過3個(gè)大班內(nèi),則由各責(zé)任人在3天內(nèi)主動(dòng)聯(lián)系排查小組予以核實(shí),預(yù)期未核實(shí)者,處罰責(zé)任人200元,以逐車間、逐人排查實(shí)現(xiàn)人、證(身份證)合一,且身份證要通過公安機(jī)關(guān)的在線身份識(shí)別儀檢測。

二是人員招錄排查,對特鋼事業(yè)部自主招錄的人員(含臨時(shí)工)進(jìn)行排查。

三是社保排查,對照2017年-2019年每月社保名單,與人事信息表、工資表進(jìn)行核對。

四是薪資排查,將2017年-2019年每月工資表,與人事信息表、社保扣費(fèi)表進(jìn)行核對。

對于排查出的問題,無論問題大小,全部如實(shí)記錄,將作為日后追責(zé)的依據(jù)。原則上對本人、本單位自查出的問題,可從輕處理甚至不處理;非本人(單位)自查而被上級或他人檢舉的嚴(yán)重問題(如冒名頂替等嚴(yán)重違規(guī)事項(xiàng)),無論違規(guī)者本人現(xiàn)在工作有多優(yōu)秀、其崗位有多重要,均視為對公司隱瞞和做假,將對責(zé)任人作辭退處理。其它問題視情況對責(zé)任人作100-500元處罰。

為確保排查工作的全面性,使得人社資相關(guān)問題充分暴露,綜合監(jiān)察部設(shè)定專門舉報(bào)電話15103775446、17698879987、18695968636,舉報(bào)人也可到綜合監(jiān)察部人事科直接反映問題。綜合監(jiān)察部承諾對舉報(bào)人信息保密,同時(shí)設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng),對公司未掌握線索且經(jīng)查證屬實(shí)的,對舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元;對于已經(jīng)掌握的線索,若舉報(bào)人還能提供額外信息的,獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人200元。

經(jīng)過宣傳動(dòng)員,當(dāng)前已有部分單位積極行動(dòng)起來,開始向廣大員工宣傳,并對“人、社、資”問題進(jìn)行排查、登記、整改和建章立制,確保堵塞管理漏洞。                                                                    

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特鋼事業(yè)部招工公告

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