恰逢端午佳節(jié)，為了提升員工生活幸福感與工作獲得感，進(jìn)一步鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性。特鋼事業(yè)部于6月2日下午在漢冶五樓會(huì)議室召開了指標(biāo)化會(huì)議，并對(duì)在降本增效工作中取得成績(jī)的單位和個(gè)人進(jìn)行了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。龍成集團(tuán)董事長(zhǎng)朱書成、集團(tuán)標(biāo)辦總監(jiān)黃國(guó)強(qiáng)、人力委總監(jiān)韓曉龍，漢冶特鋼總經(jīng)理許少普、副總經(jīng)理孫書峰、副總經(jīng)理丁健，漢冶特鋼銷售總經(jīng)理王廣如，漢冶特鋼煉鐵廠廠長(zhǎng)謝治倫、煉鋼廠廠長(zhǎng)高照海、軋鋼廠廠長(zhǎng)羅洪濤出席會(huì)議，并頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)；出席會(huì)議的還有集團(tuán)標(biāo)辦副總監(jiān)劉書良、人力委副總監(jiān)王訥、漢冶特鋼能源部部長(zhǎng)兼集團(tuán)信息化部副部長(zhǎng)屠紅選，漢冶特鋼生產(chǎn)計(jì)劃部部長(zhǎng)張曉鋒，及漢冶特鋼6-8級(jí)干部、獲獎(jiǎng)人員共60余人參加了會(huì)議，會(huì)議由漢冶綜合監(jiān)察部部長(zhǎng)周江勛主持。本次會(huì)議為30名先進(jìn)典型發(fā)放了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，自3月份開展降本增效活動(dòng)以來，已發(fā)放獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)110余萬元。

據(jù)悉，今年龍成集團(tuán)一以貫之堅(jiān)持問題導(dǎo)向、堅(jiān)持過程導(dǎo)向，緊緊圍繞盈利這個(gè)全局性的中心問題，嚴(yán)字當(dāng)頭、緊抓過程。這是集團(tuán)繼生產(chǎn)順行獎(jiǎng)之后，為了鼓勵(lì)員工積極開展降本增效工作，以實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)，于薪酬包之外，再次撥付的獎(jiǎng)勵(lì)資金。為確保激勵(lì)的時(shí)效性，讓員工快速分享到勞動(dòng)成果，朱書成在多個(gè)會(huì)議場(chǎng)合要求漢冶特鋼落實(shí)“周指標(biāo)化例會(huì)、周現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)”。

漢冶特鋼積極踐行，先是由許少普主持，召集相關(guān)人員，迅速拿出降本方案，聚焦盈利目標(biāo)，逐級(jí)分解目標(biāo)至生產(chǎn)環(huán)節(jié)、到崗、到人；然后反復(fù)審核、討論，反復(fù)向集團(tuán)匯報(bào)；終成定稿后，由各廠部分解目標(biāo)、定動(dòng)作，并負(fù)責(zé)落地，真正做到了“千斤重?fù)?dān)大家挑、人人頭上有指標(biāo)”的好局面。

好的開始，是成功的一半。相信通過漢冶特鋼持續(xù)推進(jìn)降本增效工作，以及廣大員工的不懈努力，保障指標(biāo)持續(xù)性、穩(wěn)定性向好，定能實(shí)現(xiàn)2022年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。